採用に関するQ&A
Q:どんな社風ですか？
仕事はしっかりこなす、それができれば後は割と制限がない感じです。月１回の帰社日を設けていて、夜にはお酒も交えての懇親会があったり、納涼会や忘年会、また毎年社員旅行を企画して全社員で楽しみます。そんな行事を通して思ったことが言える風通しの良い社風を作ってきました。
言葉にすると、こんな感じの紹介になりますが、この辺りは面接で色々な質問をして頂き、ぜひご自分の目でお確かめください。
言葉にすると、こんな感じの紹介になりますが、この辺りは面接で色々な質問をして頂き、ぜひご自分の目でお確かめください。
Q:平均退社時間はどのくらいですか？残業代の支給はありますか？
担当している仕事や時期により差がありますが、通常は夜8時には9割以上の社員が退社していることが多いです。休日出勤や深夜作業等は繁忙期のみで、ユーザ要望により深夜のリリース作業となる場合等を除き、徹夜作業は発生しません。当社はワークライフバランスを重視し、必要な仕事はしっかりとこなし、休みも取得してリフレッシュして新たな仕事に臨む、そんな会社を目指しています。
残業代は規定に従い全て支給(*)いたします。
*管理職及び相応の経験を持つ一部社員は年俸制としており、予めみなし残業時間分の給与となっております。
残業代は規定に従い全て支給(*)いたします。
*管理職及び相応の経験を持つ一部社員は年俸制としており、予めみなし残業時間分の給与となっております。
Q:社員教育について教えてください
基本はOJTにて担当したマネージャによる教育となります。
業界未経験の社員向けには、２ヶ月程度の外部技術研修を用意し受講して貰います。また既存社員向けにも、外部の契約会社と年間契約を結び、オンラインで受講し放題の研修を用意して受講して貰っています。また実務上の技術的な課題に対処するための社内勉強会も不定期で行っています。
成長志向の社員の声に応え、毎年少しづつですが社員教育のラインナップを整え、充実を図っています。
業界未経験の社員向けには、２ヶ月程度の外部技術研修を用意し受講して貰います。また既存社員向けにも、外部の契約会社と年間契約を結び、オンラインで受講し放題の研修を用意して受講して貰っています。また実務上の技術的な課題に対処するための社内勉強会も不定期で行っています。
成長志向の社員の声に応え、毎年少しづつですが社員教育のラインナップを整え、充実を図っています。
Q:社員の評価方法について教えてください
目標管理による評価を半期毎に行います。
目標は会社からの期待成果を元に、行動(コンピテンシー)目標と成果目標を設定します。行動目標は設定した行動の実施度合、成果目標に対しては設定した成果に対する達成度合を元に、評価を行います。一般社員は行動目標の評価度合を大きくしたり、成果目標は周囲評価を取り入れるなど、役割や責任を勘案して変化させています。
目標は会社からの期待成果を元に、行動(コンピテンシー)目標と成果目標を設定します。行動目標は設定した行動の実施度合、成果目標に対しては設定した成果に対する達成度合を元に、評価を行います。一般社員は行動目標の評価度合を大きくしたり、成果目標は周囲評価を取り入れるなど、役割や責任を勘案して変化させています。
Q:福利厚生制度や休暇について教えてください
当社社員は、健康保険組合の福利厚生制度により、全国保養施設・高級ホテルの格安宿泊、各種スポーツ施設・国内／海外旅行ツアーの割引などが利用できます。
また、毎月全社員参加の定例会及び懇親会を実施しており、毎年慰労と懇親を兼ねた社員旅行や納涼会・忘年会も実施しており、費用は会社で負担しています。
休暇は週休2日制で、一般的な休暇に加えて、夏季休暇を3日付与し、交代で休暇取得しております。
また、毎月全社員参加の定例会及び懇親会を実施しており、毎年慰労と懇親を兼ねた社員旅行や納涼会・忘年会も実施しており、費用は会社で負担しています。
休暇は週休2日制で、一般的な休暇に加えて、夏季休暇を3日付与し、交代で休暇取得しております。
Q:仕事のやりがいについて教えてください
やりがいの感じるポイントは人それぞれですが、色々な技術・開発環境の案件に係ることになる為、自ら手を挙げて動き、その技術・ノウハウを吸収することで、自分の技術者としての幅が広がっていくと感じられる所は、ひとつ大きなやりがいと言えると思います。また受託案件であれば上流工程から一貫して係ることも多く、顧客との折衝等まで行うことになる為、顧客に頼られたり、任される事も多くなり、案件完了後の顧客からの感謝の言葉や上司からの称賛の言葉に、達成感・やりがいを感じられる事と思います。
Q:仕事で活躍できる人は、どんな人だと思いますか？
当社では良いマインドセットを身につけている人が、仕事を通じて成長し活躍できると考えています。社会の一員として、規範意識を持つ人であることは最低ライン。その上で相手と良い関係を作れ、自分の感情や思考、体調や生活をきちんとコントロールできる人が活躍できる傾向にあると思います。また、前向きに仕事に取組み、成長意欲がある人、実行力のある人も活躍できる傾向にあると思います。
Q:仕事で活躍できない人は、どんな人だと思いますか？
人からの指示を待つだけで、自分から行動を起こそうとしない人には、徐々に仕事が回ってこなくなりますので、そう言った人は仕事での活躍は見込めないと思います。また周りの意見に耳を傾けず、自身の意見を押し通そうとする人、自分が担当している作業にしか興味がなく、システム全体について関心のない人も、活躍は見込めないと思います。